Le gouvernement fédéral est sur le point de promulguer l’équité salariale pour tous les employeurs sous réglementation fédérale qui comptent 10 employé(e)s ou plus. La Loi sur l’équité salariale et la Partie II.1 de la Loi sur les relations de travail au Parlement, ainsi que le Règlement sur l’équité salariale, entreront en vigueur le 31 août 2021.

L’AFPC et l’UCET ont réussi à négocier des ententes sur l’équité salariale pour nos membres de la fonction publique fédérale et de certaines agences et entreprises comme Nav Canada. Dorénavant, toutes les personnes qui travaillent dans le secteur sous réglementation fédérale auront droit à des avantages similaires. Lorsque la loi entrera en vigueur, les employeurs devront prendre des mesures proactives pour s’assurer qu’ils offrent un salaire égal pour un travail de valeur égale.

L’UCET continuera à surveiller la situation et à s’assurer que tous nos employeurs respectent l’esprit et l’intention de cette nouvelle législation. Pour plus d’informations concernant le nouveau Règlement :

• visitez la page Web des ressources sur l’équité salariale,
• appelez la Commission canadienne des droits de la personne au numéro sans frais 1-888-214-1090,
• lisez le communiqué de presse, et
• suivez le Programme du travail sur LinkedIn pour des mises à jour.