Les relations entre le mouvement pour les droits des personnes LGBTQ2S+ et le mouvement syndical canadien sont étroitement liées et se soutiennent mutuellement, motivées par des objectifs communs d’égalité, d’équité et de justice sociale. L’Union canadienne des employés des transports (UCET) et l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) ont historiquement défendu les droits LGBTQ2S+ au sein du mouvement syndical.

L’UCET défend depuis longtemps la diversité des droits et soutient les droits des personnes LGBTQ2S+. Dans le cadre du mouvement syndical plus large, l’UCET a reconnu l’intersectionnalité des identités des travailleurs et la nécessité de lutter contre la discrimination et l’inégalité fondées sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre.

Dans les années 1980 et 1990, la communauté LGBTQ2S+ a été confrontée à des défis importants, notamment la discrimination, la violence et la marginalisation. Au cours de cette période, le mouvement syndical est devenu un allié important du mouvement pour les droits des personnes LGBTQ2S+. L’UCET a adopté des positions progressistes sur les questions relatives aux LGBTQ2S+, faisant pression en faveur de l’égalité des droits et de la protection sur le lieu de travail.

Un événement historique important mettant en évidence le lien entre l’UCET-AFPC et les droits des personnes LGBTQ2S+ a été la lutte contre l’interdiction des membres gays et lesbiennes dans les Forces armées canadiennes. À la fin des années 1980, l’AFPC a soutenu une action en justice contre cette politique discriminatoire. Les efforts du syndicat, conjugués à ceux des militants LGBTQ2S+ et d’autres organisations, ont abouti à la levée de l’interdiction en 1992, marquant ainsi une victoire importante pour les droits des personnes LGBTQ2S+ au Canada.

L’UCET et l’AFPC ont toujours revendiqué politiques inclusives et de protections pour les travailleuses et travailleurs LGBTQ2S+. Ils ont négocié des conventions collectives comprenant des clauses de non-discrimination fondées sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre, garantissant ainsi l’égalité de traitement et des pratiques d’emploi équitables. Ces accords ont fourni des protections juridiques et envoyé un message fort de soutien aux travailleuses et travailleurs LGBTQ2S+, favorisant un environnement de travail plus inclusif et plus acceptable.

Le soutien du mouvement syndical aux droits des personnes LGBTQ2S+ s’est étendu au-delà du lieu de travail. L’UCET et l’AFPC ont participé activement aux manifestations de la Fierté, manifestant leur solidarité avec les communautés LGBTQ2S+ et les sensibilisant aux problèmes auxquels elles sont confrontées. Elles ont utilisé leurs plateformes pour informer les membres sur les droits des personnes LGBTQ2S+, promouvoir la diversité et l’inclusion et plaider en faveur de changements législatifs visant à protéger les personnes LGBTQ2S+ contre la discrimination et le harcèlement.

En résumé, la relation entre le mouvement pour les droits des personnes LGBTQ2S+ et le mouvement syndical canadien, illustrée par la participation d’organisations comme l’UCET et l’AFPC, a été caractérisée par la solidarité et la défense conjointe de l’égalité. Le mouvement syndical a reconnu l’importance de lutter contre la discrimination et l’inégalité auxquelles sont confrontés les travailleuses et travailleurs LGBTQ2S+, tant sur le lieu de travail que dans la société en général. Par le biais de la négociation collective, de contestations judiciaires et de la participation à des événements sociaux, l’UCET et l’AFPC ont joué des rôles importants – dans leurs propres droits et dans le cadre du mouvement syndical plus large – pour faire progresser les droits des personnes LGBTQ2S+ au Canada, contribuant ainsi à une société plus inclusive et plus équitable.