L’Union Canadienne des employés des transports est fière d’annoncer qu’il y a eu une entente de principe entre nos membres de la section locale UCET 10125 et le Port de Québec, à la table de négociations, le vendredi 21 avril 2023 et que l’entente a été ratifié ce matin, le 3 mai 2023.

Félicitations à nos membres et un gros merci à Manon Ouellet, agente de l’AFPC et à l’équipe de négociations : Louis Bouchard, Jonathan Héroux, Martin Richard et Vicky Tremblay.

Voici les principaux détails de l’accord.

• Intégration du comité des relations du travail, y compris les modalités et les mandats ;
• Langage inclusif ;
• Réduction du nombre d’années pour l’octroi de crédits de congé annuel :
  • 3 semaines à l’embauche
  • 4 semaines si l’employé a 5 ans de service continu ;
  • 5 semaines si l’employé a 12 ans de service continu ;
  • 6 semaines si l’employé a 19 ans de service continu ;
• Augmentation de 2 % de la contribution de l’employeur au régime de retraite CD ;
• Augmentation de 50 % de la prime de langue seconde ;
• Prime de nuit pour les répartiteurs de 2 $ l’heure ;
• Augmentation du remboursement des repas ;
• Augmentation de l’allocation de santé ;
• Télémédecine ;
• Amélioration des banques de congés de maladie
  • Obtention d’un jour par année pour changement de résidence ;
• Augmentation de salaire :
  • Prime de 4 % sur le salaire actuel ;
  • Année 1 : du 1er octobre 2022 au 30 septembre 2023 2,75
  • Année 2 : du 1er octobre 2023 au 30 septembre 2024 3,25% ;
  • Année 3 : du 1er octobre 2024 au 30 septembre 2025 2,25 % ;
  • Année 4 : du 1er octobre 2025 au 30 septembre 2026 2%.