MISE À JOUR – Le groupe EB conclut une entente de principe

24/07/2020

Hier, le 23 juillet, une entente de principe a été conclu pour 1 000 membres du groupe EB (Enseignement et bibliothéconomie). En plus d’augmentations de salaire justes et équitables de 2,11 % par année en moyenne, comme le groupe TC, l’entente inclus des rajustements salariaux, des indemnités pour certains groupes. De plus, ils auront un dédommagement Phénix pour le préjudice subi en raison des ratés du système de rémunération.

Pour nos membres, voici quelques détails saillants :

AMÉLIORATIONS IMPORTANTES APPORTÉES À LA CONVENTION COLLECTIVE

Prolongation de la période de réaffectation ou de congé liés à la maternité, de 52 à 78 semaines après la naissance de l’enfant.
Nouveau congé pour les membres élus à des charges syndicales.
Hausse de 9 $ à 12 $ de l’indemnité de repas accordée durant les heures supplémentaires
Délais de réponse précis pour les demandes de congé annuel.
Temps de déplacement : jusqu’à cinq heures de rémunération pour les escales
Engagement pris par l’employeur de consulter le syndicat lors du prochain examen de la politique sur l’indemnisation du Conseil du Trésor.
Engagement pris par l’employeur de publier des documents d’information sur les droits et les indemnités liés aux accidents du travail.
Protocole d’entente visant la création d’un comité mixte chargé du dossier de l’enseignement des langues autochtones par les enseignants du MAINC travaillant 10 mois par année.
Augmentation du financement pour le Programme d’apprentissage mixte, y compris le financement d’un projet pilote sur la formation en santé et sécurité.

De plus, l’entente sur les enjeux communs applique à ce groupe :

ENTENTE SUR LES ENJEUX COMMUNS

Paiement unique de 500 $ pour compenser le long délai de mise en œuvre des conventions collectives et 50 $ pour chaque retard supplémentaire de 90 jours.
Dix jours de congé payé pour les victimes de violence familiale.
Amélioration des dispositions sur le retour au travail à la suite d’un congé de maternité ou parental, ce qui donne plus de souplesse aux parents qui voudraient changer d’emploi lorsqu’ils retournent à la fonction publique fédérale.
Amélioration du congé parental payé.
Mise à jour pour tenir compte des nouvelles dispositions législatives, y compris la possibilité de partager et de prolonger le congé parental.
Bonification des prestations supplémentaires pour chaque semaine où l’employé est en congé parental prolongé ou partagé.
Semaines additionnelles pour les parents admissibles au RQAP, lorsque les deux parents sont fonctionnaires.
Nouveau protocole d’entente pour étudier les questions liées aux services de garde à la fonction publique.
Amélioration du congé de compassion et du congé pour proches aidants, conformément aux nouvelles dispositions législatives.
Amélioration des dispositions sur l’utilisation des locaux de l’employeur pour affaires syndicales.
Nouveau protocole d’entente visant à protéger certaines conditions de travail des membres civils de la GRC.
Nouveau protocole d’entente sur la santé mentale au travail en appui aux travaux du Centre d’expertise pour la santé mentale en milieu de travail.
Indemnité d’études majorée à 17 000 $ en cas de réaménagement des effectifs.
Suppression du protocole d’entente sur le soutien au mieux-être des employés. En conséquence, les congés de maladie sont inchangés.

Pour le texte intégral, vous nous mettrons à jour lors de sa publication. Veuillez consulter l’article de l’AFPC pour plus d’information.

MISE À JOUR – Le groupe EB conclut une entente de principe

Union canadienne des employés des transports

Assurance collective habitation et automobile de l'AFPC pour les membres de l'UCET