Les membres de la section locale 20215 de l’UCET ont ratifié l’accord de principe conclu le 15 décembre 2022. La convention viendra à échéance le 31 décembre 2025.

La convention prévoit les augmentations de salaires suivantes :

• 1er janvier 2022 – 2,00 % ⬆
• 1er janvier 2023 – 3,50 % ⬆
• 1er janvier 2024 – 5,75 % ⬆
• 1er janvier 2025 – 3,25 % ⬆

Aussi,

• L’indemnité de disponibilité est passée de 20 $ à 35 $ pour chaque tranche de 8 heures consécutives (ou partie de celle-ci).
• La prime salariale de formation est passée de 0,50 $/heure à 0,55 $/heure.
• Mises à jour législatives, notamment l’ajout de la Journée de vérité et de réconciliation et du Congé pour violence familiale.
• Le Congé familial a été remplacé par le Congé de bien-être personnel et culturel. Cette permutation offre plus de flexibilité à nos membres.
• Un essai pour un nouveau poste d’employé saisonnier a été créé.

La convention collective a été conclue grâce au travail acharné et aux talents de négociateur des membres de l’équipe de négociation : Brian des Champ, Cory Hoff, Barry Tchir, et Erna Post. Félicitations!