L’Union canadienne des employés des transports (UCET), un élément de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), est heureuse d’annoncer la ratification de nos ententes de principe par nos membres travaillant pour le Conseil du Trésor. Cette réalisation importante fait suite à l’une des plus grandes grèves de l’histoire du Canada, au cours de laquelle les membres de l’UCET ont joué un rôle essentiel. Les conventions collectives récemment ratifiées, qui couvrent la période de 2021 à 2024, apportent des améliorations significatives en matière de salaires, de dispositions relatives au travail à distance, de sécurité de l’emploi et d’inclusivité sur le lieu de travail.

Combler l’écart salarial : les réalisations de l’UCET

L’UCET a obtenu des augmentations salariales équitables totalisant 12,6 % sur les quatre années, en veillant à ce que nos membres ne soient pas distancés par l’inflation. Ces augmentations salariales sont les plus élevées jamais obtenues par un agent négociateur du Conseil du Trésor, dépassant les recommandations de la Commission de l’intérêt public et l’offre initiale de l’employeur. Nous avons réussi à protéger les intérêts de nos membres en incluant une quatrième année dans l’accord, ce qui nous permet de nous prémunir contre les pressions inflationnistes futures.

Paiement forfaitaire ouvrant droit à pension : Reconnaître les contributions

Outre les augmentations salariales, l’UCET a négocié une victoire importante en obtenant un paiement forfaitaire unique de 2 500 dollars ouvrant droit à pension. Ce paiement sert à reconnaître les précieuses contributions de nos membres dévoués de l’unité de négociation du Conseil du Trésor, en leur offrant un soulagement financier bien mérité.

Progrès dans le travail à distance : L’UCET ouvre la voie

Reconnaissant l’importance croissante du travail à distance, l’UCET a joué un rôle de premier plan dans l’obtention de dispositions novatrices dans les conventions collectives. Les termes négociés garantissent que les demandes de travail à distance seront évaluées au cas par cas, protégeant ainsi les droits de nos membres et empêchant une approche unique. Les managers seront responsables de la prise de décisions équitables par le biais de réponses écrites et de procédures de règlement des griefs. Nous avons le plaisir d’annoncer la création d’un groupe mixte syndicat-patronat qui examinera et mettra à jour la politique de télétravail obsolète, favorisant ainsi l’amélioration continue des modalités de travail à distance.

Des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs : L’engagement de l’UCET

L’UCET reste déterminée à créer des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs. Dans le cadre des conventions collectives, nous avons réussi à mettre en place un comité conjoint avec l’employeur afin d’examiner les cours de formation existants sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion. Cette initiative garantit que nos membres ont une connaissance approfondie des possibilités de formation disponibles, ce qui favorise un environnement de travail plus inclusif.

Sécurité de l’emploi et sous-traitance : L’UCET protège ses membres

L’UCET a négocié des dispositions visant à préserver la sécurité de l’emploi en cas de licenciements, en veillant à ce que nos membres ne perdent pas leur poste s’ils peuvent accomplir les tâches d’un contractant travaillant déjà avec le gouvernement fédéral. Cette approche proactive protège les emplois du service public et réduit la sous-traitance. Nous nous sommes également associés à l’employeur pour soumettre une proposition conjointe préconisant l’inclusion des droits d’ancienneté dans le processus de réaménagement des effectifs, ce qui renforce encore la sécurité de l’emploi.

La ratification réussie des accords de négociation entre l’UCET et le Conseil du Trésor marque une étape importante pour les travailleurs de la fonction publique canadienne. Nos efforts collectifs ont permis d’obtenir des augmentations salariales équitables, des avancées dans les dispositions relatives au travail à distance, ainsi qu’une amélioration de la sécurité de l’emploi et de l’inclusivité sur le lieu de travail. Ces accords garantissent un environnement de travail plus équitable et plus favorable à nos membres. L’UCET est fière d’établir une référence en matière de relations de travail, en défendant les droits et le bien-être des employés du service public dans tout le pays.