L’équipe de négociation pour le groupe PA a conclu une entente de principe avec le Conseil du Trésor. Les points saillants des négociations sont les suivants:

• des augmentations salariales rétroactives à 2018 qui s’élèvent en moyenne à 2,11% sur trois ans;
• augmentation des réaffectations liées à la maternité ou des congés de 52 à 78 semaines après la naissance d’un enfant
• plusieurs améliorations aux congés; et
• protocole d’entente concernant l’examen de la structure des groupes professionnels.

En plus des représentants de l’équipe de négociation des PA, des représentants des groupes TC, SV et EB se sont tous réunis pour rencontrer le Conseil du Trésor afin de régler les problèmes communs à ces groupes. Ils comprenaient:

• un paiement unique de 500 $ en reconnaissance de la prolongation du délai de mise en œuvre de la convention collective et 50 $ de plus pour chaque délai de 90 jours subséquent
• 10 jours de congé payé pour violence domestique
• amélioration de la langue des congés de maternité et parentaux ainsi que des dispositions relatives au congé parental
• suppression du protocole d’entente sur le soutien au mieux-être des employés. Par conséquent, les congés de maladie resteront intacts.

L’AFPC communiquera sous peu tous les détails sur les accords pour le groupe PA et les questions communes, ainsi que le texte final. Les membres de PA recevront également des détails sur le vote de ratification électronique dans les prochains jours.

Les négociations sont toujours en cours pour tous les autres groupes. Pour plus de détails sur ces accords de principe, veuillez cliquer ici pour visiter le site Web de l’AFPC.

Pour télécharger la trousse de ratification

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