Le 14 juillet 2021, le gouvernement fédéral annonçait la création d’un groupe de travail chargé d’examiner la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui n’a pas fait l’objet d’un examen complet depuis son entrée en vigueur en 1986 ou après que son application a été élargie en 1995 pour y inclure la fonction publique fédérale.

Bien qu’il s’agisse d’une bonne nouvelle, la situation n’en reste pas moins préoccupante du point de vue des syndicats. Le groupe de travail en question devrait terminer ses travaux au début de 2022. Comme nous l’avons mentionné dans l’article de l’AFPC, étant donné le peu de temps alloué à cet examen et le manque de représentation syndicale au sein du groupe de travail, nous craignons que des questions importantes ne soient pas dûment prises en considération.

L’AFPC prépare un mémoire à l’intention du groupe de travail afin de refléter la réalité actuelle des personnels marginalisés qui ont été, et continuent d’être, exclus ou victimes de discrimination en milieu de travail. Pour ce faire, l’AFPC demande à ses membres de participer à un sondage en ligne dont la date limite pour y répondre a été fixée au 9 septembre 2021.

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