Toujours prêt. C’est la devise des scouts et une leçon que les représentants de Parcs Canada a encore besoin d’apprendre. À l’approche d’une deuxième ronde de négociation, du 12 au 14 mars, nous espérons que Parcs Canada sera mieux préparé et prêt à discuter sérieusement.

Les négociations ont très mal commencé en février parce que les représentants de Parcs Canada s’étaient présentés à la table avec une trousse quasiment vide. Notre équipe de négociation a présenté une trousse complète qui reflète les enjeux importants auxquels sont confrontés nos membres, à savoir :

• Rémunération équitable
• Amélioration des congés
• Conciliation travail-vie personnelle
• Protections en milieu de travail
• Congé pour les victimes de violence familiale
• Sécurité d’emploi
• Protections contre la sous-traitance
• Adhésion au Conseil national mixte

La trousse de l’employeur manquait de substance et de libellé permettant de négocier en vue d’améliorer les conditions de travail de près de 4 000 personnes salariées de Parcs Canada, partout au Canada.

Les rencontres de la semaine prochaine seront la deuxième série du genre dans les négociations visant à conclure une nouvelle convention collective pour les membres de Parcs Canada, la précédente ayant expiré le 4 août 2018.