Inspirée par un acte de solidarité de certains adolescents de Nouvelle-Écosse visant à soutenir un jeune élève victime d’intimidation pour avoir porté une chemise rose à l’école, la Journée de la chemise rose est l’occasion de sensibiliser la population à l’intimidation et à ses conséquences. Malheureusement, les brimades ne se limitent pas aux seules écoles. On peut les trouver sur le lieu de travail, à la maison et même en ligne.

Selon la Commission canadienne des droits de la personne:

Le harcèlement est une forme de discrimination. Il s’agit de tout comportement physique ou verbal indésirable qui choque ou humilie. En général, le harcèlement est un comportement qui persiste au fil du temps. Les incidents ponctuels graves peuvent parfois aussi être considérés comme du harcèlement.[1]

Le harcèlement peut être relié à des propos concernant votre race, religion, sexe, âge, handicap ou tout autre motif de discrimination. Ce sont des remarques qui vous mettent mal à l’aise, vous menacent ou intimident, ou qui vous ne laissent pas indifférent(e).

Pendant cette pandémie, du fait que plusieurs entre nous travaillons désormais à la maison, nous sommes donc moins en contact avec autrui, mais ne sommes pas moins exposé(e)s aux risques de la cyberintimidation.

Plusieurs outils peuvent être utilisés pour lutter contre ce type de comportement :

Les courriels, les sites Web et de réseautage social, clavardages, blogues, messageries instantanées ou encore les messages textes sont autant de moyens utilisés pour proférer des menaces, harceler ou encore tenir des propos diffamatoires sur d’autres personnes[2].

Il est important de reconnaitre que la cyberintimidation et le cyberharcèlement sont bien présents dans le milieu de travail. Un tel comportement « pourrait faire l’objet de plaintes pour harcèlement psychologique au travail devant la Commission des normes du travail, et être même parfois de nature criminel[3]. » Il est important de ne pas prendre ce type d’harcèlement à la légère parce qu’il se manifeste par le truchement de divers outils numériques. Voici plusieurs types de cyberintimidation qui pourraient prendre forme à votre milieu de travail ou auprès de vos proches :

EXEMPLES DE DIFFÉRENTES FORMES DE CYBERINTIMIDATION :

• La transmission d’une quantité de courriels non sollicités et /ou menaçants ;
• L’incitation par de tierces personnes à transmettre à la victime des courriels non sollicités et/ou menaçants, ou l’envoi d’une énorme quantité de tels courriels ;
• Le sabotage électronique des ordinateurs, des sites web et/ou plates-formes des médias sociaux par la transmission de virus ;
• La diffusion de commentaires diffamatoires dans des débats publics sur Internet ;
• L’utilisation en ligne de l’identité d’une la personne pour transmettre un message controversé, offensant ou injurieux suscitant chez de tierces personnes une réponse négative ou une réaction défavorable à son égard ;
• Le harcèlement en ligne directe dans les réseaux de clavardage ;
• L’enregistrement de messages abusifs et de commentaires d’un site Web ;
• La diffusion d’images et de matériels offensants ou dégradants ;
• La création de sites web, de pages Facebook ou de comptes twitter diffusant des propos dénigrants et vexatoires qui portent atteinte à la dignité et à l’intégrité[4].

Que ce soit en personne, ou par le biais d’un appareil électronique, ne vous trompez pas, l’intimidation c’est bien de… l’intimidation !

[1] https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/what-harassment-1

[2] https://www.securitepublique.gouv.qc.ca/police/publications-et-statistiques/statistiques/cyberintimidation.html

[3] http://www.justiceetdroit.ca/avocat_cyber_intimidation.htm#:~:text=La%20cyberintimidation%20au%20travail%20ou,normes%20du%20travail%20et%20m%C3%AAme

4 http://www.justiceetdroit.ca/avocat_cyber_intimidation.htm#:~:text=La%20cyberintimidation%20au%20travail%20ou,normes%20du%20travail%20et%20m%C3%AAme